Οι υποψήφιοι της Ανεξάρτητης Κίνησης Σ.Υ. για το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο

Συνάδελφοι και συναδέλφισσες,

Τα τελευταία χρόνια βιώνουμε μια άνευ όρων παράδοση των δικαιωμάτων μας εξαιτίας της κρίσης. Τα προηγούμενα χρόνια βιώναμε άνευ προηγουμένου αναξιοκρατία, αδικία, αδιαφάνεια και αδιαφορία σε όλα τα επίπεδα και κυρίως, στα προσωπικά αιτήματά των συναδέλφων τα οποία εξετάζονται κατά βάση από το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Η αργοπορία, η γραφειοκρατία και η αδιαφορία είναι οι παθογένειες αυτού του Συμβουλίου. Το σύστημα δεν αλλάζει χωρίς τον άνθρωπο, χωρίς τον συνάδελφο. Θέλουμε να σας εκπροσωπήσουμε δίκαια, έντιμα και ορθά. Συμμετέχουμε λοιπόν δυναμικά στην εκλογική αναμέτρηση για την ανάδειξη αιρετών εκπροσώπων, για την ανάδειξη της δυναμικής του κινήματός μας, για την ανάδειξη της δικής σας φωνής στο Υπουργείο, για  τον καθένα σας ξεχωριστά, για όλους εμάς.

Ως συνδυασμός, έχουμε δύο χρόνια παρουσίας στον συνδικαλιστικό στίβο. Ο συνδυασμός μας, είναι απότοκο μιας προσπάθειας  ανθρώπων που αποφάσισαν  να αλλάξουν τον συνδικαλιστικό χάρτη του σωφρονιστικού συστήματος. Φέρνουμε νέες ιδέες και απόψεις, γνώσεις και εμπειρία στο συνδικαλισμό και θέλουμε να διαφοροποιηθούμε, να πετύχουμε διεκδικώντας,  αυτά που αξίζουμε για το καλό όλων μας. Για το καλό της υπηρεσίας την οποία πονάμε, τιμάμε και φυσικά, συντηρεί τις οικογένειές μας.

Όραμά μας είναι η ένωση. Η ένωση όλων των συναδέλφων υπό τη σκέπη των συλλογικών διεκδικήσεων, της αξιοκρατίας και της δικαιοσύνης. Η  εκπροσώπηση όλων των συναδέλφων χωρίς διακρίσεις και κομματικές ταμπέλες. Όλοι μας έχουμε ακούσει ιστορίες από το παρελθόν, όλοι μας έχουμε γίνει μάρτυρες αδικιών, όλοι μας έχουμε βιώσει την αναξιοκρατία.

Στο χέρι μας είναι να το σταματήσουμε. Ζητάμε να αγκαλιάσετε αυτή την προσπάθεια, η οποία προέρχεται από τα σπλάχνα του προσωπικού των Καταστημάτων Κράτησης, να πιστέψετε στο όραμά μας  και να μας δώσετε φωνή, τη δική σας φωνή.

Οι υποψήφιοι της Ανεξάρτητης Κίνησης Σωφρονιστικών Υπαλλήλων

• Αντωνίου Χρήστος               Νοσοκομείο Κρατουμένων Κορυδαλλού
• Αποστολάκης Νικόλαος        Κατάστημα Κράτησης Θεσσαλονίκης
• Γκοβίλας Δημήτριος              Κατάστημα Κράτησης Κορυδαλλού
• Δαμίγος Νικόλαος                 Κατάστημα Κράτησης Χανίων
• Δίκαρος Ευριπίδης                 Κατάστημα Κράτησης Θεσσαλονίκης
• Κιουμουρτζής Χαράλαμπος    Κατάστημα Κράτησης Κομοτηνής
• Κλεισιάρης Αναστάσιος          Κατάστημα Κράτησης Γρεβενών
• Κωστόπουλος Νικόλαος         Κατάστημα Κράτησης Ναυπλίου
• Λούκος Ευάγγελος                  Κατάστημα Κράτησης Κορυδαλλού
• Χαχάμης  Θωμάς                    Κατάστημα Κράτησης Τρικάλων

Προτάσεις της Ανεξάρτητης Κίνησης Σωφρονιστικών Υπαλλήλων ενόψει του 46ου τακτικού συνεδρίου της ΟΣΥΕ

 

Διεκδικητικό πλαίσιο για την βελτίωση του σωφρονιστικού συστήματος

Ø  1.Προσλήψεις προσωπικού όλων των ειδικοτήτων διοικητικού, νοσηλευτικού, ιατρικού, τεχνικού και κυρίως φυλακτικού προσωπικού στα Καταστήματα Κράτησης.

Ø  2. Έγκαιρη καταβολή νυχτερινής και εξαιρέσιμης εργασίας ανά μηνά με περαιτέρω αύξηση της αποζημίωσης των νυχτερινών και εξαιρέσιμων ωρών.

Ø  3. Καταβολή του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας και στους συνάδελφους διοικητικούς υπαλλήλους, είναι άδικο να υπάρχει διαχωρισμός ανάμεσα στους υπαλλήλους των Καταστημάτων Κράτησης. 

Ø  4. Αναβάθμιση των απαρχαιωμένων συστημάτων ασφαλείας, ειδικά στα παλαιά Καταστήματα Κράτησης. Τα σύγχρονα συστήματα ασφαλείας σε συνδυασμό με τα κατάλληλα μέτρα ελέγχου συμβαδίζουν με την ασφάλεια του προσωπικού αλλά και των εγκλείστων.

Ø  5. Διεκδίκηση και καταβολή για τους συναδέλφους που ήρθαν από την Δημοτική Αστυνομία της προσωπικής διαφοράς. Πρέπει να σταματήσουν να υπάρχουν υπάλληλοι δύο και τριών μισθολογικών ταχυτήτων στα Καταστήματα Κράτησης.

Ø  6. Δημιουργία σχολής σωφρονιστικών υπαλλήλων με διετή φοίτηση, παράλληλα αναβάθμιση του κλάδου μας με δημιουργία θέσεων ΠΕ και ΤΕ σωφρονιστικών και ταυτόχρονα  αναγνώριση των πτυχιούχων ΔΕ φύλαξης, είναι ένα καλό κίνητρο για να παραμείνουν στην φύλαξη.  

Ø  7. Να  δοθεί το δικαίωμα στο προσωπικό των Καταστημάτων Κράτησης, ιατρικών εξετάσεων και νοσηλείας στα στρατιωτικά νοσοκομεία.

Ø  8. Σύσταση σώματος εσωτερικών υποθέσω και διαφάνειας, καθώς  και δημιουργία Αυτόνομης Σωφρονιστικής υπηρεσίας με ανώτατη γενική διεύθυνση σωφρονιστικής διοίκησης.

Ø  9. Δημιουργία πτέρυγας υποδοχής και κράτησης νεοεισερχόμενων κρατουμένων σε όλα τα Καταστήματα Κράτησης που δέχονται υποδίκους, καθώς και διαχωρισμός των κρατουμένων αναλόγως το αδίκημα.  

Ø  11. Χορήγηση υπηρεσιακής ενδυμασίας και εξοπλισμού για το φυλακτικό προσωπικό καθώς επίσης και έκδοση υπηρεσιακών ταυτοτήτων από το Υπουργείο, όπως έγινε και για τους συναδέλφους της εξωτερικής φρούρησης.

Ø  11. Μετάταξη όλων των υπαλλήλων ΔΕ φύλαξης που δεν ασκούν φυλακτικά καθήκοντα στις θέσεις και το αντικείμενο που είναι αποσπασμένοι. Διαφορετικά να επιστρέψουν στο αντικείμενο για το οποίο έχουν προσληφθεί.

Ø  12. Ένταξη του νοσηλευτικού και του ιατρικού προσωπικού των καταστημάτων κράτησης στα ίδια κριτήρια συνταξιοδότησης με αυτά του φυλακτικού προσωπικού.

Ø  13. Νομοθετική ρύθμιση για την αντικατάσταση των απολυμένων υπαλλήλων φυλακτικού προσωπικού από τους επιλαχόντες. Υπάρχει ηθική υποχρέωση σε αυτούς έχασαν μια θέση εργασίας εξαιτίας κάποιων που είχαν χρησιμοποιήσει πλαστά στοιχεία. 

Συνδικαλισμός με στόχο ή για στόχο;

      

    Στους λίγους μήνες που εκπροσωπώ τους συναδέλφους μου στην υπηρεσία ως μέλος του Δ.Σ. του πρωτοβάθμιου σωματείου εργαζομένων του Καταστήματος Κράτησης Κορυδαλλού, διαπίστωσα ιδίοις όμμασι τις δυνατότητες και τις άμεσες προσπάθειες ανάπτυξης μίας δυναμικής διεκδίκησης σε ταχύτατους ρυθμούς, ώστε να καλυφθεί ο χαμένος χρόνος. Δυστυχώς οι διαδικασίες επεξεργασίας των αιτημάτων από τη διοίκηση της υπηρεσίας αλλά και των επιμέρους αρμόδιων της Κεντρικής Υπηρεσίας του Υπουργείου Δικαιοσύνης, Διαφάνειας & Ανθ. Δικαιωμάτων δεν ανταποκρίθηκαν στην ταχύτητα μας. Ίσως να ευθύνεται η γραφειοκρατία του ελληνικού δημόσιου τομέα που εκτός από τους πολίτες ταλαιπωρεί και τους υπαλλήλους του. Μπορεί να ευθύνεται και η νοοτροπία στελεχών σε θέσεις ευθύνης σε συνδυασμό με την γραφειοκρατία και την κακή δημοσιονομική κατάσταση της χώρας, αλλά το κράτος έχει συνέχεια. Οι υπηρεσίες λειτουργούν βασισμένες σε συγκεκριμένα πλάνα και με συγκεκριμένους στόχους. Η εξασφάλιση της ομαλής λειτουργίας των υπηρεσιών βασίζεται στην διοικητική μέριμνα της πολιτείας (μέσω των προϊστάμενων αρχών) και της παραγωγικής εργασίας των υπαλλήλων.
       Εδώ έρχονται οι λεγόμενοι συνδικαλιστές και τα σωματεία εργαζομένων με σκοπό τη βελτίωση των αμοιβών τους, των συνθηκών εργασίας και ασφάλισης καθώς και το σύνολο των δραστηριοτήτων που σχετίζονται με την οργάνωση αυτή (σωματεία). Αυτούς δηλαδή τους παράγοντες που διασφαλίζουν τα κατοχυρωμένα και δημοκρατικά δικαιώματα των εργαζομένων ώστε ανεμπόδιστα να παράγουν την προβλεπόμενη απαραίτητη εργασία για την λειτουργία μίας υπηρεσίας. Δεν χρησιμοποιώ τον όρο εκπρόσωπος εργαζομένων όχι γιατί δεν ισχύει αλλά γιατί είναι ένας γενικός όρος που μπορεί να περιγράφει μία οποιαδήποτε κοινωνική ή εργασιακή ομάδα αλλά δεν έχει θεσμικό ρόλο. Τα σωματεία με τα συλλογικά τους όργανα είναι αναγνωρισμένοι θεσμικοί φορείς και οι αποφάσεις τους όχι απλά εκπροσωπούν νόμιμα τα μέλη τους αλλά έχουν δικαίωμα ελέγχου της διοίκησης από το νόμο. Στην περίπτωση του Κ.Κ. Κορυδαλλού, το επίπεδο δικαιωμάτων των εργαζομένων βρίσκεται κάτω από τη βάση, αφού μεγάλο ποσοστό εργαζομένων δεν απολαμβάνει βασικά εργασιακά δικαιώματα όπως ο προγραμματισμός υπηρεσιών, τις δικαιούμενες ημερήσιες αναπαύσεις του μήνα, υπηρεσιακός ρουχισμός κ.λ.π. Δηλαδή καλούμασταν να ξεκινήσουμε όχι από κάποιο σκαλοπάτι ή τουλάχιστον από το μηδέν αλλά μείον από το μηδέν. Ξέραμε ότι θα έχουμε ένα τοίχο να αντιμετωπίσουμε. Έναν τοίχο που είναι μία τερατογέννεση δεκαετιών κακοδιαχείρισης και παρωχημένης νοοτροπίας, που ορισμένοι έχοντας εξουσία και δύναμη αρνούνται πεισματικά να τον ρίξουν είτε γιατί τους συμφέρει ή χειρότερα γιατί έχουν μάθει να ζουν με αυτόν. 

Αναζητώντας τη χαμένη κατανόηση

       Αδυνατώ να κατανοήσω την αντιμετώπιση της κας Διευθύντριας του Καταστήματός μας προς το σύνολο του Φυλακτικού Προσωπικού.Η καρδιά και το μυαλό της φυλακής, τα άτομα που αναγκάζονται καθημερινά να διαχειρίζονται υπεράριθμο πλήθος κρατουμένων, αντιμετωπίζονται σαν παίγνιο από την ίδια την κεφαλή της διοίκησης. 

 Ένας κλάδος που νοσεί από την ασθένεια της έλλειψης προσωπικού, πόσο μάλλον στο Κ.Κ.Κ., παρακολουθεί την κα Διευθύντρια να μη θέλει να δώσει την αντιβίωση για τη θεραπεία. Δηλαδή, να φροντίσει για την επιστροφή στην κανονικότητα της εργασιακής και κατ’ επέκταση προσωπικής ζωής κάθε Φύλακα. 

   

    Υποσχέθηκε συνεισφορά από τους «αποσπασμένους» Φύλακες που παρανόμως απασχολούνταν σε μη φυλακτικές θέσεις! Τελικά, όχι μόνο δεν τήρησε την υπόσχεσή της αλλά εξανάγκασε τους συγκεκριμένους συναδέλφους στη μη καταβολή του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής εργασίας, ώστε να παραμείνουν στα πόστα τους. 

Το νόμιμο δίμηνο της απόσπασής τους έληξε στις 9/2 αλλά εκείνη συνεχίζει και τους απασχολεί παρανόμως σε μη φυλακτικά καθήκοντα, χωρίς την έγκριση του υπηρεσιακού συμβουλίου όπως ορίζει το άρθρο 30 του Ν3528/2007. Κάπως έτσι λοιπόν, στερεί δέκα(10) άτομα από το πιο δύσκολο κομμάτι της λειτουργίας του Καταστήματος, δηλαδή τη Φύλαξη. Κατά τη γνώμη της, μάλλον, πολλά άτομα στο τμήμα της Γραμματείας δεν μπορούν να στερηθούν λίγους υπαλλήλους. Το ΕΝΑ (1) άτομο στην κιγκλίδα, όμως, δεν έχει ανάγκη ΚΑΝΕΝΑΝ επιπλέον Φύλακα δίπλα του για να εργαστούν για 200, 300 ακόμα και 400 κρατούμενους! 

     Δεν έχει βρει λύση ώστε να φέρει προσωπικό είτε στις διοικητικές θέσεις, πόσο μάλλον στις Φυλακτικές. Οι 25 αποσπασμένοι φύλακες δεν έχουν αναζητηθεί ποτέ ώστε να επιστρέψουν στα καθήκοντά τους ενώ και οι κινήσεις της -αν τελικά έχουν πραγματικά γίνει- για άμεση στήριξη από το Υπουργείο, έχουν αποβεί άκαρπες. 

   Τέλος, σε οποιαδήποτε έκκληση για βελτίωση των συνθηκών εργασίας του Φυλακτικού Προσωπικού για θέματα ασφαλείας -και όχι μόνο-, η απάντηση αποτελείται από λόγια του αέρα και ποτέ από κάτι άμεσο και δραστικό. Οι Φύλακες, έχουμε μείνει μόνοι, να παλεύουμε καθημερινά μόνο και μόνο για την αξιοπρέπειά μας, στηριζόμενοι ο ένας στον άλλον κάτω από εξαιρετικά δύσκολες συνθήκες που καθημερινά αλλάζουν, πάντα προς το χειρότερο.

   Η κα Διευθύντρια, με επίκληση τις ανάγκες τμημάτων του διοικητηρίου, στερεί άτομα που είναι διορισμένα για καθήκοντα φύλαξης, βρίσκονται δίπλα μας, έτοιμα να συνεισφέρουν και να λύσουν πολλά από τα προβλήματα του Φυλακτικού Προσωπικού. Έχει φροντίσει να εγκαθιδρύσει ένα μονόδρομο ο οποίος οδηγεί στη ρήξη με το σύνολο του Φυλακτικού Προσωπικού, χωρίς κανένα ίχνος συμβιβασμού. 

    Θλίβομαι, γιατί σε πρόσφατη επίσκεψή μας και σε ερώτηση αν πραγματικά κατανοεί τις ανάγκες κάθε Φύλακα, η απάντησή της ήταν το απλανές βλέμμα προς την οθόνη του υπολογιστή της και τα λόγια «Τα δύο λεπτά που μου ζητήσατε τελείωσαν. Μπορείτε να πηγαίνετε…». Τελικά, μία είναι η σωστή κίνηση που μπορεί να γεννήσει ελπίδα και να άρει το ασφυκτικό αδιέξοδο.

   Και επειδή οι καταστάσεις μας γαλούχησαν και μας έκαναν μια γροθιά, η κίνηση αυτή πλησιάζει και θα είναι εναντίον όλων όσων αδιαφορούν για την εργασιακή μας κανονικότητα! 

Ενημέρωση σχετικά με το Μ.Τ.Π.Υ.

Το Σωματείο μας, προσπαθεί να έχει όσο το δυνατόν συχνότερη επαφή με το Μ.Τ.Π.Υ. ώστε να λαμβάνει νεότερα σχετικά με την επιστροφή των χρημάτων των συναδέλφων πρώην Δημοτικών Αστυνομικών.

Τη Δευτέρα 11/1, επικοινωνήσαμε με την υπεύθυνη κα Στεργίου η οποία και μας ανέφερε τα εξής: Καθημερινά βγαίνουν αποφάσεις του Δ.Σ. του Μ.Τ.Π.Υ. που αφορούν εντάλματα πληρωμών των πρώην Δημοτικών Αστυνομικών. Μέχρι εκείνη τη στιγμή είχαν βγει αποφάσεις για 95 άτομα από τα οποία, όμως, έχουν πληρωθεί μόνο 3 μέχρι τον Δεκέμβριο του 2015!

Σε ερώτησή μας σχετικά με τη διαδικασία που ακολουθείται μας απάντησε ως εξής: Οι αποφάσεις θα αποσταλούν μαζικά στην Υπηρεσία Δημοσιονομικού Ελέγχου του Υπουργείου Οικονομικών στις αρχές Φεβρουαρίου(!) λόγω του ότι αυτή τη στιγμή η υπηρεσία δε λειτουργεί(!!!). Σε κάθε συνεδρίαση του Δ.Σ. του Μ.Τ.Π.Υ. θα βγαίνουν νέες αποφάσεις για πληρωμές οι οποίες στη συνέχεια θα αποστέλλονται ώστε να πιστωθούν τα χρήματα.

Όπως ανέφερε, με αυτό το ρυθμό θα έχουν πληρωθεί όλοι μέχρι το Μάιο!

Το νέο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων

Πώς διαμορφώνονται οι αποδοχές με βάση την προϋπηρεσία τους. Αναλυτικοί πίνακες με όλους τους μισθούς. Οι κερδισμένοι και οι χαμένοι σε όλα τα κλιμάκια.

Μόνο τεχνικές λεπτομέρειες απομένουν για την ψήφισή του, στο πλαίσιο του δεύτερου πακέτου προαπαιτούμενων μέτρων, καθώς κλείδωσε το νέο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων στις διαπραγματεύσεις της ελληνικής κυβέρνησης με τους δανειστές. Το νέο μισθολόγιο θα διαμορφωθεί στη βάση της ελληνικής πρότασης, ενώ τα ειδικά μισθολόγια θα τεθούν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων την ερχόμενη άνοιξη.

Με τη νέα μισθολογική κλίμακα εισάγονται πέντε καινοτομίες στη διαμόρφωση των μισθών στον δημόσιο τομέα, οι οποίες είναι:

Αποσύνδεση του βαθμού από τον μισθό
Μέχρι σήμερα οι αυξήσεις που αποδίδονταν μέσω των μισθολογικών ωριμάνσεων παρέχονταν με την ωρίμανση του χρόνου αλλά και σε απόλυτη σύνδεση με τον βαθμό που κατείχε ο υπάλληλος.

Με το νέο μισθολόγιο ο βαθμός αποσυνδέεται από τον μισθό και η βαθμολογική εξέλιξη θα διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στη διεκδίκηση θέσης ευθύνης, με την προκήρυξη των θέσεων γενικών διευθυντών, διευθυντών και προϊσταμένων τμημάτων.

Παράλληλα οι μισθολογικές ωριμάνσεις θα αποδίδονται αυτόματα στους υπαλλήλους με τη συμπλήρωση της διετίας ή της τριετίας αντίστοιχα.

Επανέρχεται η προσωπική διάφορα στους μισθούς των υπαλλήλων που έχουν πάρει μετάταξη

Επαναφέρεται η υπερβάλλουσα μείωση (προσωπική διαφορά) στους μισθούς των μετατασσόμενων υπαλλήλων των ΟΤΑ και του Δημοσίου, έπειτα από απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου.

Όπως έχει ήδη γράψει η aftodioikisi.gr, το ελεγκτικό συνέδριο αναγνώρισε «ότι η απώλεια όλου του ποσού της υπερβάλλουσας μείωσης από τους ανωτέρω υπαλλήλους θα αποτελούσε εξαιρετικά άδικη συνέπεια της μετάταξης ή μεταφοράς τους».

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.) ανακοινώνει ότι, μετά από δική της παρέμβαση και κατόπιν προσφυγής του Δήμου Ρόδου, το Ι΄ Τμήμα του Ελεγκτικού Συνεδρίου με την υπ’ αριθμόν 122/2015 Πράξη του διατηρεί την υπερβάλλουσα μείωση της παρ.2 του άρθρου 29 του Ν.4024/2011 των μεταταγμένων υπαλλήλων των Ο.Τ.Α. αλλά και του Δημοσίου.

Το Ι΄ Τμήμα του Ελεγκτικού Συνεδρίου δέχθηκε τα επιχειρήματα της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. και του Δήμου Ρόδου και ανακάλεσε την υπ’ αριθμόν 135/2015 Πράξη του Ι΄ Κλιμακίου Προληπτικού Ελέγχου, με την οποία αιφνιδιαστικά και χωρίς καμία αιτιολογία επιχειρήθηκε η περικοπή της υπερβάλλουσας μείωσης στους μεταταγμένους υπαλλήλους. Θέση την οποία είχε εκφράσει παρά την αντίθετη νομολογία και η κυβέρνηση, μέσω εγκυκλίου του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους (αριθμ. πρωτ.: 2/3057/ΔΕΠ/23-3-2015) με υπογραφή του πρώην Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών κ. Δημήτρη Μάρδα.

Συγκεκριμένα, η απόφαση του Ι΄ Τμήματος του Ελεγκτικού Συνεδρίου, παραμένοντας πιστή στην προηγούμενη νομολογία του, έκρινε, ότι οι υπάλληλοι, που προέρχονται από μετάταξη δικαιούνται να λαμβάνουν την διαφορά από τη μείωση των αποδοχών τους σε ποσοστό μεγαλύτερο του 25% λόγω της εφαρμογής του μισθολογίου (υπερβάλλουσα μείωση) και στην νέα τους θέση, κατ’ εφαρμογή της αρχής της ισότητας, η οποία επιβάλλει να αμείβονται με ίσες απολαβές υπάλληλοι, που παρέχουν ίδιας αξίας υπηρεσίες.